1부 · 공통 핵심 질문
1.4
직장·지역·비상근·지원 예비군 차이
결론네 가지 모두 예비군법에 근거하지만 편성 방식과 임무가 다름.
| # | 키워드 | 핵심 논거 |
|---|---|---|
| ① | 직장예비군 | 동일 직장 예비군 자원이 일정 수 이상일 때 편성, 직장예비군 지휘관이 운영. 직장 단위 결속력이 강점. |
| ② | 지역예비군 | 거주지 읍·면·동 단위로 편성, 동대장(중대장)이 지휘하고 작계훈련 위주로 운영. 평시 지역방위의 중심. |
| ③ | 비상근예비군 | **예비군법 제3조의3**(2021.12.7. 신설) 근거. **2014년 시범 운영 → 2022년 법제화·정식 시행**. 평시 연간 일정일수 소집받아 보수 수령 근무. 단기 30일·장기 180일 구분, 현역 부족 보완 핵심 자원. |
| ④ | 지원예비군 | 특정 직책이나 기술을 가진 자원이 동원지정되어 즉응 임무를 수행하는 형태. |
마무리이 네 가지가 유기적으로 작동해야 275만 예비군 전력이 의미를 갖는다는 생각.